2023年勞動法罰款問題
罰款數額方面：每月罰款數額不得超過本人工資的20%，同時罰完款後的工資不能低於最低工資標準；在依據方面，企業要罰款要有合理合法的依據。
2○21年新規勞動法是怎樣制定的
新規是執行新修改《勞動法》的內容，主要未成年工錄用，職業技能鑑定，監管部門三個方面做了修改。
將用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，應遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利，不再經有關部門審批。
將原先的勞動職業技能鑑定機構由政府批准修改爲經備案即可以。將負責勞動監管的工商行政管理部門修改爲市場監督管理部門。
2023辭退15年以上職工新規定
2021年勞動法最新規定：
在用人單位連續工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！
如果用人單位違反勞動法規定，企業需要承擔違法責任，並被重度懲罰，列入企業不良信用單位記錄裏！
現在很多企業不願意承擔相應的社會責任，在員工幹了10年左右，就開始找油頭開人，並讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監督部門可以根據實際修改勞動法，維護勞動者權益。
關於2021年勞動法全文和勞動法修正的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想瞭解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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