於東來建議企業拿50%利潤分給員工直接發到工資裏。胖東來創始人於東來發布了一段視頻,與酒店業分享他的經驗。他建議企業家給員工50%的利潤,不要等到年底,直接提高員工工資,讓員工更有活力。
他提到胖東來員工離職率低於5%,有的部門離職率只有1%、2%。
此前,據胖東來商貿集團微信公衆2024年12月1日消息,11月25日上午,胖東來創始人於東來在分享會上表示:“現在胖東來工作7小時,每週工作8小時。事實上,我們的工作時間是週末,週末是104天,我們有30到40天的年假,再加上5天的春節,我們的休假基本上是140天。此外,胖東來的管理層已經休了190天假,收入也不低。就像中層管理層配備了奔馳一樣,高管們配備了300多萬輛車。”
餘東來強調,員工是企業最寶貴的財富,他們的熱情和創造力是企業發展的核心動力。因此,企業應更加重視員工的利益,讓他們感受到企業的關懷和尊重。他提到,胖東來之所以能保持低離職率,是因爲企業始終堅持以人爲本的管理理念,注重員工的福利待遇和職業發展。
餘東來進一步指出,將50%的利潤直接加入員工工資,不僅能讓員工感受到企業的誠意和利益,還能激發員工的工作動力和創造力。這樣,員工就會更加努力地工作,爲企業創造更多的價值。同時,也能增強員工的歸屬感和忠誠度,降低離職率,爲企業創造更穩定的發展環境。
於東來還分享了胖東來在員工假期方面的創新實踐。通過實施週末、年假、春節閉店等福利政策,胖東來爲員工提供了足夠的休息時間,使他們能夠更好地平衡工作和生活。這種人性化的管理方式不僅提高了員工的工作滿意度和幸福感,而且爲企業贏得了良好的社會聲譽。
餘東來的建議和實踐爲我們提供了一箇新的視角來看待企業管理與員工福利之間的關係。在當前競爭激烈的市場環境下,企業要實現可持續發展,必須注重員工的價值和需求,創造雙贏的管理模式。只有這樣,才能吸引和留住優秀人才,爲企業創造更美好的未來。
於東來建議企業拿50%利潤分給員工直接發到工資裏。我們也期待更多的企業家關注員工的利益和需求,積極探索和實踐更人性化的管理方法。我相信在不久的將來,我們將看到更多像胖東來這樣成功的企業,爲員工和社會創造更多的價值。
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