靈活就業一般交多少年？
靈活就業人員繳納養老保險,繳費年限至少滿15年；醫療保險暫時是女性21年、男性26年，至2030年，將變更至女性25年、男性30年。
靈活就業醫保交多少年
關於靈活就業人員醫保的繳費年限，不同的地區相關的規定也不同，通常繳納滿20~25年，就可以終身享受了。
人員的醫療保險繳費年限根據性別有所區分，男性不低於25~30年，女性不低於20~25年，繳費年限達到一定標準之後纔可以享受到終身的醫療保險獨立待遇。
如果到了退休年齡醫保繳費年限沒有滿足最低繳費年限的，依據退休時當地上年度在崗職工平均工資的7%繼續交保費或一次性交保費直到滿足最低繳費年限的費用。
靈活就業人員醫保要交多少年？
一、靈活就業人員醫療保險需要交多少年
1、靈活就業人員醫保需要繳納15年即可。靈活就業參保人員達到法定退休年齡時，參加統籌地區基本醫療保險的累計繳費年限男滿30年，女滿25年，其中實際繳費年限滿10年的，不再繳納基本醫療保險費。
2、法律規定：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
二、靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎
1、靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益；
2、靈活就業人員如果與用人單位建立了勞動關係，需要簽訂勞動合同，雙方應當在用工之日起的一箇月內訂立書面的勞動合同，但是如果雙方是非全日製用工關係，則也可以訂立口頭的合同；
3、用人單位應在員工入職一箇月以內與員工簽訂勞動合同，超過一箇月但不滿一年未簽訂勞動合同的，員工有權向用人單位要求支付兩倍工資的經濟補償。
靈活就業養老保險交多少年
養老保險必須繳費滿15年(含視同繳費)，到退休年齡(男職工60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲)就可以享受養老金待遇。
1、影響養老金高低的因素主要有：差猛
退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
2、養老金的領取條件：
達到法定退休年齡；累積繳納養老保險費滿15年。其中我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲；稱特殊工種的，退休年齡櫻慶閉爲男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。
3、對於養老金領用一般有兩種形式：
對於基礎養老金部分，如果累計繳納養老保險滿15年，則退休之後按月發給基本養老金。對於個人賬戶養老金部分，達到法定退休年齡之後，若該退休者沒有基礎養老金，將一次性支脊裂付所有個人賬戶儲蓄額；若該退休者同時繳納了基礎養老金，則將這一部分併入基礎養老金部分，按月發放。
退休後每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，也就是退休養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2繳費年限1%+個人賬戶儲存餘額/計發月數。
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